Bewerbermanagement

INNOChron Bewerbermanagement

Funktionen

Ihr Schreibtisch füllt sich mit mehr und mehr Bewerbungen? Da ist es schwierig, den Überblick zu behalten. Mit dem Bewerbermanagement von INNOChron lassen sich alle Abläufe - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung eines Kandidaten - abbilden. So haben Sie alle erforderlichen Schritte und Aufgaben während des Auswahlprozesses immer im Blick. Sie können neben digitalisierten Papierbewerbungen auch E-Mail Bewerbungen oder über Webformulare generierte Bewerbungen in einem System verwalten. Bewerbungen können Sie der entsprechenden Stellenausschreibung, aber auch einem Standort, einer Kostenstelle oder auch dem jeweiligen Vermittler zuordnen. Haben Sie eine Entscheidung getroffen, wird automatisch ein Feedback an den Bewerber und wenn nötig an den Vermittler (z.B. Arbeitsamt) übermittelt. Differenzierte Ansichten erlauben Ihnen mit dem Bewerbermanagement eine optimale Planung. So können Sie die verschiedenen Bewerbungsstatus beispielsweise nach Kostenstellen oder Standorten einsehen. Wenn ein Bewerber in Ihre engere Wahl kommt, können Sie die Bewerbung des Kandidaten einfach an relevante Personen weiterleiten. In dem Talentpool können Sie auch zu einem späteren Zeitpunkt noch nach geeigneten Kandidiaten suchen, ohne lange Aktenordner durchzuschauen.

 

Vorteile

Suchen Sie nicht mehr lange in Ihren Unterlagen - mit dem INNOChron Bewerbermanagement haben Sie alle Bewerberdaten und die gesamte Korrespondenz auf Knopfdruck verfügbar. Standardiesierte Dokumente wie Bescheinigungen über Anfahrtskostenübernahmen oder auch Arbeitsverträge verringern Ihren Arbeitsaufwand. Die Kommunikation mit der von der Stellenausschreibung betroffenen Abteilung ist einfach und unkompliziert. Sie haben mehr Zeit sich auf die wesentlichen Dinge zu konzentrieren. Treffen Sie schnelle und qualifizierte Entscheidungen und finden Sie den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen. So finden Sie leichter Talente.

 

Synergien

Haben Sie die Daten eines Bewerbers einmal im Bewerbermanagement erfasst und entscheiden sich letztendlich auch dafür, diesen einzustellen, müssen die Daten nicht erneut eingegeben werden. Seine Daten werden in die Personalakte übernommen. Beurteilungen, die Sie über einen Kandidaten verfasst haben können als Dokument einfach der Personakakte hinzugefügt werden. Sie haben den gesamten Life-Cycle Ihrer Mitarbeiter in der digitalen Akte gespeichert.

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